Psicologia delle organizzazioni

Nell'ambito della Psicologia organizzativa l'intervento consiste nell'aiutare le aziende rispetto allo sviluppo e alla crescita.

Attivare le risorse per la crescita significa:

  • Valorizzare le competenze e le risorse presenti nell'azienda che devono essere poste al servizio degli obiettivi di sviluppo
  • Costruire una organizzazione e un modello di gestione delle Risorse Umane che sia in grado di conseguire gli obiettivi di crescita
  • Risolvere le problematiche che si presentano al livello organizzativo e di gestione delle persone e dei gruppi di lavoro al fine di aumentare la produttività e l'efficienza e ottimizzare / ridurre i costi

Obiettivi e aree di intervento

Il mio intervento professionale riguarda la progettazione e realizzazione di progetti di sviluppo organizzativo. In particolare le aree di intervento sono:

  • LA GESTIONE E LO SVILUPPO DELLE RISORSE UMANE: Analisi e intervento sull'adattamento delle risorse umane al contesto lavorativo, sullo sviluppo delle competenze, sul miglioramento della produttività, sulla valutazione delle risorse umane, sulle dinamiche di relazione e risoluzione di conflitti aziendali
  • L'ORGANIZZAZIONE AZIENDALE: Analisi e intervento sull'organigramma dell'azienda su una o più aree, sui ruoli, sulla Leadership sull' organizzazione dei processi di lavoro, su problematiche specifiche di tipo organizzativo
  • MARKETING E SVILUPPO COMMERCIALE: Analisi e intervento sulla comunicazione di marketing, sulle strategie di ricerca nuovi clienti, sulla soddisfazione dei clienti

Competenze utilizzate

Le competenze che utilizzo sono relative all'ambito dell'Economia Aziendale e all'ambito della Psicologia. In particolare nelle aziende, gli aspetti psicologici sono molto importanti rispetto alla costruzione di una struttura organizzativa efficiente e rispetto a una corretta gestione delle risorse umane.